نویسنده/ مترجمان: جیم برت/ احمد عابدی، علی بای، عبدالحسین شمسی، عادله شعرباف زاده شخصیت و استعدادهای خود را تحلیل کنید، انتخاب رشته تحصیلی و برنامه ریزی شغلی داشته باشید توانایی‌های انسان آن قدر زیاد است که اصلاً نمی‌شود همه آن‌ها را به کار گرفت. در بیشتر موارد، ما از توانایی‌های خود آگاه نیستیم و اگر هم باشیم، احتمالاً نمی‌دانیم که چطور به بهترین نحو ممکن از آن‌ها استفاده کنیم. همه ما لحظه‌های تردید و عدم اعتماد به نفس را تجربه کرده‌ایم. ممکن است بخواهیم کاری را انجام دهیم یا مثلاً به‌گونه‌ای خاص رفتار کنیم، امّا مطمئن نیستیم که بتوانیم. مردم معمولاً می‌پرسند: «اگر فرصت‌های دیگری داشتم، اکنون چگونه فردی بودم؟» مزیت آزمون‌های علمی این است که حیطه‌هایی را پیشنهاد می‌دهد که می‌توانید در آن‌ها موفق باشید، حتی اگر تا به حال هیچ‌گونه تجربه‌ای در آن‌ها نداشته‌اید. این آزمون‌ها به شما اطمینان می‌دهند که بسیار بیشتر ازآنچه گمان می‌کرده‌اید در چنته دارید. آزمون‌های استعداد: در مجموعه آزمون‌های استعداد سعی شده است سوال‌ها به گونه‌ای طرح شوند که در تناظر با مشاغل قرار گیرند. به عبارت دیگر، این آزمون‌ها سعی می‌کنند که نیم رخ استعداد مشاغل را پوشش دهند. انطباق آن‌ها با مشاغل نه بر پایه نظرات مرسوم هوش، که از جنبه‌ای کاربردی صورت گرفته است. این آزمون‌ها را می‌توان در استخدام کارکنان و انتخاب افراد هوشمند و به خصوص جذب نخبگان به کار برد. مجموعه آزمون‌های استعداد شامل آزمون‌های استعداد تصویری، استدلال ریاضی، تحلیل کلامی، استدلال توالی، تشخیص فضایی، سه‌بعدی، دقت، واژه سنجی و آزمون کار با ارقام است. آزمون‌های شخصیت: این آزمون‌ها طراحی شده‌اند تا به شما کمک کنند بر این موارد احاطه داشته باشید: 1.سبک شخصی شما چطور می‌تواند، بیش از دیگران، برای حیطه‌های مشخصی از شغلتان مناسب و کارآمد باشد؛ و چطور می‌توانید به سمت حیطه‌های کاری جدید و متفاوت حرکت کنید، و صلاحیت‌های لازم را برای آن‌ها به دست آورید. 2.درک شما از رفتارها چطور باعث می‌شود با دیگرانی که ممکن است تفاوت‌های زیادی با شما داشته باشند همکاری کنید و به عنوان اعضای یک تیم و در یک کار گروهی بهترین نتیجه را کسب کنید. آزمون‌های انگیزش: این آزمون‌ها برای این طراحی شده‌اند تا دریابید که چه نوع فعالیت‌هایی شما را جذب می‌کنند. از این آزمون‌ها انتظار می‌رود شما را در انتخاب کاری که قرار است به آن علاقه‌مند باشید یاری کنند، تا ازآنچه انجام می‌دهید لذت ببرید. در بخش انگیزش، نویسنده برای جست‌وجوی مشاغل آزمونی طراحی کرده است که به یک نیم‌رخ انگیزشیِ شغلی تبدیل می‌شود. این نیم‌رخ انگیزشی مشاغل را به هفت رده‌ی اصلی تقسیم می‌کند: مشاغلی که در آن‌ها بیان هنری، فعالیت‌های جسمانی، آزمایش‌گری، تلاش‌های سازمانی و تلاش در دنیای کسب‌وکار مهم است و نیز مشاغلی که با کلمات سروکار دارند. نویسنده در هر یک از این رده‌ها مشاغلی را گنجانده است. انتشارات نوشته
