نویسنده/ مترجمان: فرد لوتانز/ عبدالرسول جمشیدیان - محمد فروهر تحولی در مزیت رقابتی سرمایه انسانی حاصل تلاش محققان بر روی مفاهیم مربوط به رفتار سازمانی مثبت گرا مطرح شدن ایده خلاقانه سرمایه روانشناختی بود که مجموع دستاوردهای چندسال نظریه پردازی و پژوهش در آن را میتوان در کتاب ارزشمند سرمایه روانشناختی اثر فرد لوتانز (پدر رفتار سازمانی) و همکاران ملاحظه کرد. کتاب سرمایه روانشناختی رویکرد نوینی از مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر توانمندیها و ظرفیتهای مثبت روانشناختی افراد ارائه میکند. سرمایه روانشناختی فراتر از سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی است و ضمن اینکه بین این دو نوع سرمایه پیوند برقرار میکند باعث ایجاد هم افزایی بین آنها میشود. همچنین سرمایه روانشناختی ارزشی بالاتر از صفات و ویژگیهای شخصیتی ثابت دارد. به طوری که برخلاف صفات شخصیتی ثابت که برای انتخاب فرد مناسب برای شغلی مناسب قابل کاربرد و استفاده هستند، سرمایه روانشناختی میزان موفقیت فرد در اجرای اثربخش وظایف محوله را پیش بینی میکند. سرمایه روانشناختی از قابلیت رشد و توسعه برخوردار است. همچنین سرمایه روانشناختی از ROI (نرخ بازگشت سرمایه قابل قبولی برخوردار است). سرمایه روانشناختی، از پرسشنامه معتبر برخوردار است که با استفاده از آن میتوان میزان سرمایه روانشناختی کارکنان سازمان را اندازه گیری کرد. کتاب سرمایه روانشناختی تحول جدیدی در عرصه مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. سرمایه روانشناختی نشان میدهد که چگونه کاربرد نهضت نوظهور روانشناسی مثبت گرا، میتواند برای شرکتها، مدیران و کارکنان مفید باشد انتشارات آییژ
