نویسنده/مترجمان: باب وال/علی محمد گودرزی، علیرضا درخشان بسیاری از کارشناسان، این کتاب را اثری کاربردی دانستند و مخاطبانش را افرادی معرفی کردند که ایده‌های بزرگی در سر دارند و می‌خواهند در آینده مدیران و مربیان برجسته‌ای شوند. «هوش هیجانی به عنوان یک سازه بنیادین روانشناختی، عامل جدی کامیابی رهبران و مدیران در محیط کار به حساب می‌آید. رهبران و مدیران سازمان‌های بزرگ اقتصادی و صنعتی جهان بر این باورند که اکثر موفقیت‌های آنان مرهون و مدیون مهارت‌های هوش هیجانی است... روانشناسان هوش هیجانی را سوخت موتور متحرکه موفقیت‌ها و یا نوعی رادار اجتماعی به منظور برقراری ارتباط سازنده و اثربخش با دیگران می‌دانند.» از ویژگی‌های این کتاب، ساختارمند بودن آن است به طوری که افراد به آسانی می‌توانند آموزه‌های آن را به کار بگیرند و درس‌هایی از آن بیامورند. در این کتاب از تحول سازمانی به عنوان «ارمغان تعامل میان هوش هیجانی و مربیگری» یاد می‌شود. یکی از مسایل مهمی که در این کتاب به آن پرداخته شده آموزش راهکارهای مربیگری است و نویسنده در صدد است برای رهبران حوزه کسب و کار، مدیران عالی سازمان‌ها، اعضای هیات‌مدیره و متخصصان و مدیران منابع انسانی سازمان‌ها، راهکارهای مفیدی ارایه کند... انتشارات رسا
