با سلام
عدالت سازمانی لغتی ست که این روزها کمتر تحقق پیدا می کند.تجربه نشان داده تا شما نسبت به تحقق حقوق خود تلاشی نداشته باشید تغییری صورت نمی گیرد.در قدم اول با مسئول مستقیم خود یا با مدیری که قبلا به او انتقاد کرده بودید مجدد صحبت داشته باشید و شفاف و روشن تنزل پست خود را در کنار سابقه پرتلاشتان بیان کنید و او را به چالش بکشید که مجبور شود منطقی جواب دهد اگر پاسخ قانع کننده ایی هم نشنوید چندفایده دارد،تاثییر روانی سخن شما تصمیم گیریهای بعدی را در مورد شما بهتر خواهد کرد و این که خودتان حس بهتری پیدا می کنید .در قدم های بعدی به مقامات بالاتر مراجعه کنید.گاهی باید فشار از بالا باشد و واقعا مدیر پایین دست لجبازی می کند.همیشه یادتان باشد که وقتی که صرف کردید و کار و تلاشی که داشتید ،تنها حق شما نبوده بلکه حق خانواده و فرزندان شماهم هست پس نمی شود از کنار آن گذشت.حق گرفتنی است نه دادنی،
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی
